由于這幾個(gè)月公司的業(yè)績(jī)不理想，老板打算給全體員工減工資，因此在昨天就要求我們變更勞動(dòng)合同，而且在后天就必須全部把變更后的勞動(dòng)合同簽好，否則就得走人，我想問(wèn)問(wèn)律師，這樣符合勞動(dòng)合同的變更程序嗎？還有，在變更勞動(dòng)合同的時(shí)候要注意些什么呢？
您好，很榮幸能夠回答您的這個(gè)問(wèn)題。
首先，勞動(dòng)合同變更程序是：
1、提出變更的要約：用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求，說(shuō)明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請(qǐng)求對(duì)方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。
2、承諾：合同另一方接到對(duì)方的變更請(qǐng)求后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行答復(fù)，明確告知對(duì)方同意或是不同意變更。
3、訂立書面變更協(xié)議：當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，取得一致意見(jiàn)后簽訂書面變更協(xié)議，協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
那么變更勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意些什么呢？（1）變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容不得違反國(guó)家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定；
（2）勞動(dòng)合同變更后，原合同未作修改、補(bǔ)充的條款仍然具有法律約束力；
（3）變更勞動(dòng)合同不得損害當(dāng)事人以外的第三人的合法權(quán)益；
（4）變更勞動(dòng)合同中，提出變更勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。
希望我的回答您能滿意，如果你還有其他法律問(wèn)題不了解的話，可以電話聯(lián)系我。
