您好！ 我聽說有些單位會出現(xiàn)員工不同意繳納社會保險的情況發(fā)生。因?yàn)槲艺诨I備開一個私人企業(yè)，所以我想問下如果員工不同意繳納社會保險，用人單位可以采取什么處理方式？
您好，很高興能為您解答員工不繳納社會保險，用人單位可以采取什么處理方式的相關(guān)問題。
用人單位可以采取以下的處理方式：
一、員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一
由于員工不同意繳納社會保險可能導(dǎo)致在發(fā)生重大工傷事故后，用人單位要承擔(dān)的各種費(fèi)用金額較高，社保機(jī)構(gòu)在現(xiàn)階段對于用人單位參保前發(fā)生的工傷又不承擔(dān)任何責(zé)任。
因而對于員工外出較多、工傷事故較多的用人單位，應(yīng)當(dāng)將員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一，全面規(guī)避發(fā)生工傷的風(fēng)險。
二、與員工簽訂協(xié)議約定不繳納社會保險的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
不得不承認(rèn)有的單位支付給職工的工資比較低，如果要員工繳納社會保險，其自身的生存狀況都存在比較大的問題。
在這種情況下如果用人單位要錄用這類員工，只能由雙方進(jìn)行協(xié)商先由用人單位為其繳納商業(yè)保險規(guī)避一定的工傷風(fēng)險，之后按照每年度一定金額給予社會補(bǔ)償。
同時員工也承諾放棄對用人單位主張補(bǔ)繳社會保險的權(quán)利或者今后主張補(bǔ)繳社會保險費(fèi)用的承擔(dān)方式。
三、與雙重勞動關(guān)系員工的原單位達(dá)成發(fā)生工傷后的處理協(xié)議
如果國有企業(yè)、集體企業(yè)的下崗職工的所在單位為其繳納社會保險，由于在新用人單位發(fā)生的工傷，不能使用原單位繳納的工傷保險規(guī)避風(fēng)險。
為此新用人單位應(yīng)當(dāng)與員工的原單位進(jìn)行聯(lián)系達(dá)成借調(diào)的意向，或者發(fā)生工傷后由原單位進(jìn)行申報，由新用人單位承擔(dān)工傷保險條例規(guī)定的用人單位應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。
以上是相關(guān)問題的解答，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時跟我聯(lián)系。
