上個月我和公司的勞動合同就到期了，之后公司要我繼續(xù)干著，但沒有說續(xù)簽的事，但是前兩天我出了工傷事故，這種情況公司還會給我工傷賠償嗎？我應該怎么辦呢？還有，如果公司一直這樣拖著，不和我續(xù)簽勞動合同我可以要求公司賠償嗎？
您好，很高興能夠為您解決這方面的問題。
一、根據《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》，“有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同”的規(guī)定，如果你在勞動合同到期后，公司繼續(xù)用工的，視為勞動關系存在。
你在該期間出現(xiàn)事故傷害，只要符合《工傷保險條例》中關于工傷認定的條件的，應當認定為工傷。
二、根據《工傷保險條例》規(guī)定，你可以要求公司向勞動保障行政部門提出工傷認定申請（自事故傷害發(fā)生之日起30日內），公司不申請的，你可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
你可以根據工傷向公司索賠，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。
按照我國勞動合同法規(guī)定，在勞動合同到期后，如果單位不續(xù)簽合同的，單位支付勞動者經濟補償金，標準是工作滿一年支付一個月工資，不滿六個月，支付半個月工資，六個月以上的按一個月支付。
所以您可以要求公司支付您經濟補償金。
希望我的回答對您解決問題有所幫助，如果您還需要其他法律服務的話，也可以電話聯(lián)系我，當面解決。
