我前兩天因為工資、福利待遇等問題去法院起訴我們公司，但是法院說勞動仲裁是提起勞動訴訟的必經(jīng)程序，所以要經(jīng)過勞動仲裁才能提起勞動訴訟。請問律師是不是這樣??？我不能直接到法院起訴嗎？還有如果我向提起勞動訴訟要具備哪些條件呢？
您好，很高興能夠回答您的這個問題。
勞動爭議案件仲裁是勞動訴訟的必經(jīng)程序。
《勞動法》第83條規(guī)定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
”《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第 30條規(guī)定：“當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴；
期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
”
那么勞動訴訟應(yīng)具備哪些條件呢？從上述規(guī)定來看，勞動爭議案件當事人向人民法院提起訴訟，應(yīng)當同時具備以下三個條件：（1）勞動爭議仲裁委員會對當事人之間的勞動爭議進行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁決書；
（2）當事人對勞動爭議委員會作出的仲裁裁決不服；
（3）向人民法院提起訴訟的期限是自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)。
希望我的回答對您有一定幫助，如果您在其他方面還需要法律服務(wù)的話，可以與我當面詳談。
