我是一個(gè)農(nóng)民工，老板拖欠我的工資已經(jīng)幾個(gè)月了，但是之前老板給我寫了張欠條，我想問問我能不能向法院起訴我們老板，要求他付我工資？還有，我們農(nóng)民工也不簽勞動(dòng)合同的，我要怎么證明我和老板之間的勞動(dòng)關(guān)系呢？
您好，很高興能夠回答您的這個(gè)問題。
如果您的老板拖欠工資，您可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第30條額規(guī)定，“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
”向法院申請(qǐng)支付令。或者您可以先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，如申請(qǐng)仲裁后不履行或不服仲裁，再向法院起訴。
申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，您可以用下列憑證來向有關(guān)部門證明您和老板之間的勞動(dòng)關(guān)系：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動(dòng)者的證言等。
希望我的回答對(duì)您有所幫助，如果你還需要咨詢其他法律問題的，可以電話聯(lián)系我。
