我的基本工資是950元，請(qǐng)問平時(shí)的休息日加班費(fèi)一天是多少呢，法定節(jié)日的加班費(fèi)一天又是多少？我入廠將近一年，單位一直沒有簽合同，我能否向單位追討雙倍工資補(bǔ)償嗎？
您好，很高興能夠?yàn)槟獯痍P(guān)于加班費(fèi)的問題。
首先我們來看看如何計(jì)算加班費(fèi)。我國法律有規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬。
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。
關(guān)于未簽合同能否要求公司賠償這個(gè)問題，你可以要求公司與你補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。
如果公司不肯，那么你可以依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門提起訴訟，要求公司依法給你經(jīng)濟(jì)賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)是您每月的工資（包括之前已發(fā)給你的）的2倍，具體請(qǐng)參考以下法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
希望我的回答能夠幫助到您，如果你還有其他問題，也可以來電向我咨詢。
