我的基本工資是950元，請問平時的休息日加班費(fèi)一天是多少呢，法定節(jié)日的加班費(fèi)一天又是多少？我入廠將近一年，單位一直沒有簽合同，我能否向單位追討雙倍工資補(bǔ)償嗎？
您好，很高興能夠?yàn)槟獯痍P(guān)于加班費(fèi)的問題。
首先我們來看看如何計(jì)算加班費(fèi)。我國法律有規(guī)定，休息日安排勞動者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬。
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。
關(guān)于未簽合同能否要求公司賠償這個問題，你可以要求公司與你補(bǔ)簽勞動合同。
如果公司不肯，那么你可以依法向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T提起訴訟，要求公司依法給你經(jīng)濟(jì)賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)是您每月的工資（包括之前已發(fā)給你的）的2倍，具體請參考以下法律依據(jù)：
《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
希望我的回答能夠幫助到您，如果你還有其他問題，也可以來電向我咨詢。
