我畢業(yè)來到一家上市公司上班，工作很順利，也覺得工作很適合自己，可是現(xiàn)在都快工作5個(gè)月了，公司一直沒有將我轉(zhuǎn)正，一起來的的幾個(gè)人都沒有轉(zhuǎn)正，企業(yè)錄用員工到底要試用多久呢，法律的規(guī)定到底是怎么樣的呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同約定試用期問題。
為了防止有些用人單位濫用試用期，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；
勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；
3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。
而且，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期勞動(dòng)者工資水平也有具體規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
如果您還有什么不夠了解的，可以隨時(shí)與我電話聯(lián)系。
