我畢業(yè)來到一家上市公司上班，工作很順利，也覺得工作很適合自己，可是現(xiàn)在都快工作5個月了，公司一直沒有將我轉(zhuǎn)正，一起來的的幾個人都沒有轉(zhuǎn)正，企業(yè)錄用員工到底要試用多久呢，法律的規(guī)定到底是怎么樣的呢？
您好，很高興回答您提出的關于簽訂勞動合同約定試用期問題。
為了防止有些用人單位濫用試用期，《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；
勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；
3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。
而且，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
《勞動合同法》對試用期勞動者工資水平也有具體規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
如果您還有什么不夠了解的，可以隨時與我電話聯(lián)系。
