律師您好，我在一家銷售公司上班，但是是這家公司住某個(gè)地區(qū)的辦事機(jī)構(gòu)，就是這家公司的分支機(jī)構(gòu)，簽訂的勞動(dòng)合同也是這家公司分支機(jī)構(gòu)蓋的章，請(qǐng)問，這樣合法嗎？分支機(jī)構(gòu)可以簽訂勞動(dòng)合同嗎？
您好很高興回答您提出的關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的問題。
企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)能否與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不能一概而論，要根據(jù)具體情況來看。
在弄清楚這個(gè)問題之前，我們必須知道哪些是勞動(dòng)法意思上的用人單位。
因?yàn)?，?jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人一方恒定為用人單位，另一方為勞動(dòng)者，如果是兩個(gè)自然人之間簽訂了勞動(dòng)合同，由于主體不適格，該勞動(dòng)合同將不受勞動(dòng)法的保護(hù)。
分支機(jī)構(gòu)能否與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，就在于分支機(jī)構(gòu)是否為勞動(dòng)合同法意義上的用人單位，具體可從以下兩個(gè)方面分析：
1、如果該分支機(jī)構(gòu)依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照，具有用工主體資格，當(dāng)然可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并受法律保護(hù)；
2、用人單位的分支機(jī)構(gòu)未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照，如果已經(jīng)接受該用人單位的授權(quán)委托，也可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并受法律保護(hù)。
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