45歲的我是某公司的聘用人員，已在公司工作多年。一直以來，公司和他簽的勞動(dòng)合同都是三年期的。最后一分合同是2009年的12月30日至2012年的12月29日，就是今年年末的時(shí)候合同就將到期，我與公司的勞動(dòng)合同期滿，公司卻不再與我續(xù)約。但是我在公司都工作好多年了，請(qǐng)問我可以要求與公司繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，或者支付我補(bǔ)償金嗎，勞動(dòng)合同到期該怎么處理呢？
您好，很高興回答您關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的問題。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在單位連續(xù)工作滿15年，且距退休年齡不到5年者，單位不能與其解除勞動(dòng)合同。
連續(xù)工作滿10年以上；
用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或是國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年；
連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同等，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出，用人單位都必須與其簽訂無固定期限合同。
如果您的情況，不是上面的情況，公司有權(quán)利不再與您簽訂勞動(dòng)合同，您也無權(quán)要求續(xù)簽勞動(dòng)合同或者要求公司支付補(bǔ)償金，我的回答希望對(duì)您有所幫助，如果您還有什么需要咨詢的問題，可以與我電話聯(lián)系。
