律師您好，我剛畢業(yè)在一家零售公司做銷售員，來了就3天時間，但是覺得公司不是很適合我，但是又找不到比較合適的工作，現(xiàn)在公司要求與我簽訂勞動合同，請問，簽訂勞動合同后的法律效果是什么呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于勞動合同問題。
勞動合同的法律效果主要表現(xiàn)在：
1、以勞動合同作為確立勞動關(guān)系的基本形式，有利于改變過去勞動制度存在的弊端，對勞動者來說，有利于保障其合法權(quán)益，主要體現(xiàn)在：
（1）有利于勞動者選擇職業(yè)，有了擇業(yè)的主動權(quán)；
（2）有利于勞動者增強競爭意識，促進(jìn)努力學(xué)習(xí)文化科學(xué)知識，全面提高素質(zhì)；
（3）在勞動合同中寫入了勞動者的權(quán)利，其正當(dāng)權(quán)益受到國家法律保護，有利于勞動者合法權(quán)利的實現(xiàn)。
2、簽訂勞動合同是對勞動者合法權(quán)益的法律保障，勞動合同的存在時勞動關(guān)系存續(xù)期間的其他勞動法律關(guān)系都是以勞動合同為中心的。
3、根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（3）勞動合同期限；
（4）工作內(nèi)容和工作地點；
（5）工作時間和休息休假；
（6）勞動報酬；
（7）社會保險；
（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
這些條款的落實是勞動者合法權(quán)益的具體化，也是防止糾紛發(fā)生和解決糾紛時重要的法律依據(jù)。
如果您有什么需要咨詢的，可以直接與我聯(lián)系。
