律師您好，我在與公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，合同時(shí)間是2010年的7月1日至2013年的6月30日，合同明天就到期了，要續(xù)訂合同了，請(qǐng)問勞動(dòng)合同續(xù)訂該怎么操作呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的問題。
勞動(dòng)合同的續(xù)訂，是指勞動(dòng)合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為。
以下情形，符合續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件：
1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同；
2、勞動(dòng)合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失；
（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)者在公司連續(xù)工作滿10年的；
2、自建立勞動(dòng)關(guān)系起已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的；
3、用人單位初次衽勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。
如果您還有什么不清楚的，可以直接與我取得聯(lián)系。
