您好，律師！我在一家勞務(wù)派遣公司簽了勞動合同，被派遣到一家醫(yī)院做保安的工作。公司給我說不交納社保，就可以多拿幾百塊的工資，要我簽訂一份合同，約定不交納社保。請問，這樣做合法嗎？勞動合同可以約定不交納社保嗎？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于勞動社保的問題。
《勞動領(lǐng)域?qū)儆谏鐣ǚ懂?，不完全適用當(dāng)事人自由協(xié)商原則。
考慮到勞動領(lǐng)域中用人單位和勞動者之間并不完全平等，用人單位利用經(jīng)濟上的優(yōu)勢往往占有主導(dǎo)地位，同時用人單位和勞動者之間又有很大的協(xié)商空間，因此國家對勞動關(guān)系作了一定的介入，通過法律、法規(guī)明確規(guī)定一些勞動基準(zhǔn)，如工作時間、休息休假、最低工資等。
這些勞動基準(zhǔn)是最低要求，但是強制性標(biāo)準(zhǔn)，用人單位必須履行。
用人單位為其職工參加社會保險，繳納社會保險費，是對用人單位的基本要求，也屬于這類強制性規(guī)定。
勞動法》第七十二條明確規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《社保費征繳暫行條例》第三條規(guī)定，外商投資企業(yè)及其職工屬于基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險的征繳范圍，企業(yè)與員工應(yīng)依法繳納。
參加社會保險，繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，不得以任何形式逃避和放棄。
用人單位和勞動者任何關(guān)于放棄繳納社會保險費的協(xié)議都是無效的，因有關(guān)協(xié)議違反了法律的強制規(guī)定。
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