律師，您好！我在一家網(wǎng)吧上班，做收銀員的工作，簽訂了一份勞動(dòng)合同，合同中有條款規(guī)定我要交納2000元的押金，請(qǐng)問公司這樣做合法嗎？公司可以要求員工交納押金嗎？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于勞動(dòng)合同糾紛的一些問題。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位若違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，將由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并處以每人500元以上2000元以下的罰款；
若給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
第八十四條，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；
給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
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