律師您好，小弟問(wèn)一個(gè)非常低級(jí)的問(wèn)題，因?yàn)楸救藢?duì)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定的不了解，自我工作以來(lái)所在的三家單位的勞動(dòng)合同的簽訂都是在三個(gè)月的試用期結(jié)束后才進(jìn)行，但最近看了論壇中很多專(zhuān)家的評(píng)點(diǎn)，有一個(gè)問(wèn)題一直未弄懂，是否在工作的試用期就應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該在什么時(shí)候簽訂勞動(dòng)合同呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于勞動(dòng)合同的簽訂的一些問(wèn)題。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；
按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第十一條，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；
沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
如果您還有什么不清楚的地方，可以直接與我聯(lián)系。
