我愛人在一家私企工作多年，現(xiàn)在生病了，且一時(shí)難以治愈，近期無法上班，于是單位就發(fā)出了解雇通知。我們希望單位給點(diǎn)補(bǔ)償，但老板說，是你們自己不能來上班的，又不是企業(yè)不要你們，哪來的補(bǔ)償?請(qǐng)問這方面有什么規(guī)定嗎?我們不是很懂，患病被公司解聘可以得到補(bǔ)償嗎？
您好，很高興能回答您提出的關(guān)于勞動(dòng)合同解除獲得補(bǔ)償問題。
首先肯定，該老板的說法是不對(duì)的。
所謂的醫(yī)療期是指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。
《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》中明確：醫(yī)療期按勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置。
勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月;以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過24個(gè)月;勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)延長醫(yī)療期。
關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。
《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第6條規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還發(fā)給不低于6個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
我的回答希望對(duì)您有所幫助，如果還有什么不明白的地方，可以直接與我聯(lián)系。
