您好，我入職某技術有限公司，雙方簽訂了書面勞動合同，過了一年公司挑選我和其他3人赴日本接受技術培訓，并與我們分別簽訂了專業(yè)技術培訓協(xié)議。因為對法律不熟悉，我想咨詢下服務期的培訓的怎樣的？約定違約金是怎么回事？
您好，很高興能為您解答相關問題。
一、服務期的培訓的怎樣的？
用人單位可以與該勞動者訂立協(xié)議，但是約定服務期的培訓是有嚴格的條件的。
（一）用人單位提供專項培訓費用。
按照國家規(guī)定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，用于對勞動者的職業(yè)培訓，這部分培訓費用的使用不能作為與勞動者約定服務期的條件。
（二）對勞動者進行的是專業(yè)技術培訓。
包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。比如從國外引進一條生產(chǎn)線、一個項目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動者送到國外去培訓，回來以后干這個活，這個培訓就是本條所指的培訓。
（三）至于培訓的形式，可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的。
二、約定違約金是怎么回事？
用人單位與勞動者要依法約定違約金，主要包含兩層意思：
（一）違約金是勞動合同雙方當事人約定的結果。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
體現(xiàn)了合同中的權利義務對等原則，所謂“對等”，是指享有權利，同時就應承擔義務，而且，彼此的權利、義務是相應的。
這要求當事人所取得財產(chǎn)、勞務或工作成果與其履行的義務大體相當。
（二）用人單位與勞動者約定違約金時不得違法，即約定違反服務期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。
違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
以上是相關問題的解答，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時跟我聯(lián)系。
