我在一家公司工作已經(jīng)快5年了，公司現(xiàn)在為了約束員工，制定了嚴厲的規(guī)章制度。我們很多員工都認為這些規(guī)章制度不合理，但企業(yè)負責(zé)人說“我是老板，我說了算！”有的條款兼職就是不考慮人性，請問，公司規(guī)章適度不合理該怎么辦呢？有什么辦法可以維權(quán)呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于公示規(guī)定制定問題。
您的情況其實在現(xiàn)實生活中，經(jīng)常發(fā)生，實踐中，有些用人單位的規(guī)章制度本身就是“霸王制度”，這種單方的規(guī)定很難保證員工的利益，因此《勞動合同法》規(guī)定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，不再是用人單位一方說了算，這樣能更好地維護勞動者的合法權(quán)益。
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
您可以直接要求該規(guī)章制定無效，如果還有什么不清楚的地方，可以直接來電話向我咨詢。
也可以直接約我當(dāng)面咨詢。
