今年2月份，我朋友陳茵應(yīng)聘到南昌一家酒店上班。酒店要求陳茵交納500元押金，用于員工服裝等費(fèi)用。半年后，陳茵離職，她要求該酒店退還500元，但該公司以陳茵已經(jīng)穿了其中一套工作服為由，只答應(yīng)退還其中的200元。公司的做法合法嗎，勞動(dòng)合同對(duì)收取押金是怎么規(guī)定的呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于用人單位收取押金的問(wèn)題。
《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位違反規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；
給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，將依法進(jìn)行處罰。
以上就是對(duì)您提出的問(wèn)題的一些回答，希望對(duì)您有所幫助，如果您還有什么不清楚的地方，或者需要咨詢(xún)其他的問(wèn)題，都可以直接電話(huà)與我聯(lián)系。
