今年2月份，我朋友陳茵應聘到南昌一家酒店上班。酒店要求陳茵交納500元押金，用于員工服裝等費用。半年后，陳茵離職，她要求該酒店退還500元，但該公司以陳茵已經(jīng)穿了其中一套工作服為由，只答應退還其中的200元。公司的做法合法嗎，勞動合同對收取押金是怎么規(guī)定的呢？
您好，很高興回答您提出的關于用人單位收取押金的問題。
《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位違反規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。
用人單位違反規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；
給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，將依法進行處罰。
以上就是對您提出的問題的一些回答，希望對您有所幫助，如果您還有什么不清楚的地方，或者需要咨詢其他的問題，都可以直接電話與我聯(lián)系。
