您好，我于今年1月被聘到某機(jī)關(guān)做非全日制清潔工，雙方簽訂了為期二年的勞動(dòng)合同。合同約定我必須服從機(jī)關(guān)工作安排按時(shí)出勤，并準(zhǔn)時(shí)到機(jī)關(guān)參加勤雜人員例會(huì)和學(xué)習(xí)。張我覺(jué)得自己屬小時(shí)工，因此次次缺席例會(huì)。機(jī)關(guān)以其不服從管理和其解除了勞動(dòng)合同。那么，機(jī)關(guān)解除和我的勞動(dòng)合同合法嗎？
您好，很高興能為您解答小時(shí)工嚴(yán)重違規(guī)用工方可以解約嗎的相關(guān)問(wèn)題。
一、按《勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。
無(wú)論是非全日制用工、全日制用工的工人都應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，接受用人單位的管理。
勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
二、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
因此，你單位是可以和你解除勞動(dòng)合同的。
以上是相關(guān)問(wèn)題的解答，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時(shí)跟我聯(lián)系。
