您好，我在某廠工作，雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，約定按月支付工資，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2個(gè)月后，該廠卻以資金緊張為由拒絕為我辦理社會(huì)保險(xiǎn)。我要求補(bǔ)繳社保費(fèi)并終止勞動(dòng)合同，該廠卻以他們未提前30天書(shū)面通知單位為由拒絕解除勞動(dòng)合同。我想請(qǐng)問(wèn)下企業(yè)不繳社保費(fèi)，職工可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎？
您好，很高興能為您解答企業(yè)不繳社保費(fèi)，職工可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎的相關(guān)問(wèn)題。
一、關(guān)于繳納社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)法律規(guī)定有：
（一）《勞動(dòng)法》第72條關(guān)于“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”的規(guī)定。
非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
（二）《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定：“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
”因此，你單位是可以和你解除勞動(dòng)合同的。
二、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
因此，您的單位應(yīng)該為你繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，如果沒(méi)有繳納，你有權(quán)利和單位解除勞動(dòng)合同。
以上是相關(guān)問(wèn)題的解答，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時(shí)跟我聯(lián)系。
