您好，我與公司的勞動合同期限至今年10月30日止。今年4月，我患病住院，于10月14日出院，后一直病休。10月31日， 公司作出與我終止勞動合同的處理決定。我想請問下員工在醫(yī)療期內(nèi)，單位可以終止合同嗎？法律有些什么相關(guān)規(guī)定？
您好，很高興能為您解答相關(guān)問題。
關(guān)于這個問題，法律有下列規(guī)定：
一、《勞動合同法》第42條第3款規(guī)定，患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。
二、根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和本單位工作年限，給予3個月至24個月的醫(yī)療期。
實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限20年以上的為24個月。
三、《勞動合同法》第四十八條之規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履；
勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
因此，在您的醫(yī)療期內(nèi)，你的單位和你解除勞動合同的做法是違法的，你可以向有關(guān)部分反映，尋求法律的援助。
以上是相關(guān)問題的解答，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時跟我聯(lián)系。
