您好，我現(xiàn)在在一個(gè)公司為他們當(dāng)小時(shí)工，公司和我簽訂了勞動(dòng)合同，但是公司說(shuō)因?yàn)槭欠侨罩乒?，所以不給我繳納社會(huì)保險(xiǎn)。我想咨詢下非全日制工要繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎？非全日制工與全日制工有何區(qū)別？
您好，很高興能為您解答相關(guān)問(wèn)題。
關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，法律有下列規(guī)定：
一、非全日制工要繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎？
（一）從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。
對(duì)于已參加過(guò)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和建立個(gè)人賬戶的人員，前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。
符合退休條件時(shí)，按國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。
（二）從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。
參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的具體辦法由各地勞動(dòng)保障部門研究制定。
（三）用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇；
被鑒定為傷殘5－10級(jí)的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。
二、非全日制工與全日制工有何區(qū)別？
（一）是對(duì)非全日制用工作了定義。
規(guī)定非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
（二）是規(guī)定從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；
但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行。
而全日制用工勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同。
（三）是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
而全日制用工的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
（四）是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
而全日制用工的，除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下固定期限勞動(dòng)合同外，其他勞動(dòng)合同可以依法約定試用期。
以上是相關(guān)問(wèn)題的解答，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時(shí)跟我聯(lián)系。
