您好，我在一家公司做會(huì)計(jì)。入職三年來，由于業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)，我的工作一直受到公司上下好評(píng)。但是，公司前幾天突然決定不用我了。要求解除其勞動(dòng)關(guān)系的理由是我的勞動(dòng)合同上只有公司法人代表簽字，而沒有加蓋公司公章。我想請(qǐng)問勞動(dòng)合同已經(jīng)履行，沒蓋公章也有法律效力嗎？
您好，很高興能為您解答相關(guān)問題。
一、《勞動(dòng)合同法》第16條第1款規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
”從這一規(guī)定可以看出，勞動(dòng)合同生效與否與合同上加蓋公章有關(guān)系，但法定代表人簽訂同樣有效。
二、因該合同已經(jīng)履行多年，雙方已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，故不能說解除就能隨隨便便解除。
更何況該合同雖然在形式上存在缺陷，但其內(nèi)容是合法的，簽訂程序也符合法律規(guī)定，任何一方不存在欺詐或脅迫行為，故不能認(rèn)定為無效合同。
三、在該合同有效的情況下，如果公司堅(jiān)持解除合同，當(dāng)事人可以要求其依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。
如果公司既不履行合同又不進(jìn)行賠償，小藍(lán)可以通過仲裁、訴訟等司法途徑解決爭議。
以上是相關(guān)問題的解答，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時(shí)跟我聯(lián)系。
