2008年3月28日入廠工作，2010年7月1日簽正式合同，合同有效期3年，2011年4月7日公司單方面解除勞動合同，私下跟我說賠償1個月工資，我的考勤卡記錄，工資條，勞動手冊，退工單，合同等都有，公司這樣的賠償合理么？我可以申請勞動仲裁或起訴公司么?
您好，很高興能為您解答關(guān)于“無故解除勞動合同怎么辦，無故解除勞動合同可以要求賠償嗎”的問題。
一、根據(jù)《勞動合同法》 用人單位單方解除勞動合同的情形：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
二、無過失性辭退的情形：
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
你對比一下，你的情況是否符合以上條件，或者單位是否有可能拿以上條件當(dāng)借口。
如果您對上述的解答不滿意，可以隨時來電咨詢。
