您好，我是一家網(wǎng)絡(luò)公司的員工。我們公司由于最近接到了很多案子，然后基本上每個(gè)周末都加班。上個(gè)月我加班了3個(gè)周末，但是在工資里面卻沒(méi)有給我算。真TM糾結(jié)。請(qǐng)問(wèn)下，節(jié)假日加班工資怎么算？雙倍工資是必須的嗎？
您好，很高興能為您解答關(guān)于節(jié)假日加班的問(wèn)題。
法定節(jié)假日和休息日的性質(zhì)不同，加班工資也不一樣，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。
依據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在1月1日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；
在2日、3日休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。
節(jié)假日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%。
休息日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%。
每小時(shí)的加班工資，則以日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)。
在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
勞動(dòng)合同對(duì)工資沒(méi)有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。
用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資確定。
如按上述規(guī)定計(jì)算出的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
如果你有不了解的，可以隨時(shí)跟我聯(lián)系，我會(huì)一一為您解答。
