我們企業(yè)給員工提供廉價住房、免費工作餐、上下班接送、每年一次旅游。福利方面花了這么錢，員工為什么覺得這些都不是錢？只有漲工資了、發(fā)獎金了才叫收入增長了呢？員工的福利待遇的法律規(guī)定是怎樣的？
您好，很高興能為您解答關(guān)于福利待遇方面的問題。
目前我國絕大多數(shù)企業(yè)為員工提供的福利項目如下：
一、社會保障
養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會保險福利。
除員工月工資外，企業(yè)為這部分保險大約支付相當于工資額的10-20%。
有些效益較好的企業(yè)還為員工提供了牙醫(yī)保險、家庭財產(chǎn)險、重大傷殘保險等。
部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫(yī)療、傷殘等各類險。
二、住房津貼
傳統(tǒng)的中國國營企業(yè)，住房分配或廉價租住房是企業(yè)提供給員工的最大一項福利。
隨著國家推行貨幣化分房制度的開展，企業(yè)改實物分房為貨幣分房，住房津貼按月隨工資發(fā)放，建立住房公積金，提供住房低息貸款已成為企業(yè)為員工提供住房福利的新形式。
三、交通費
主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業(yè)提供交通工具接送員工上下班；
企業(yè)按內(nèi)部規(guī)定為員工報銷上下班交通費；
企業(yè)每月發(fā)放一定數(shù)額的交通補助費。
四、工作午餐
是指企業(yè)為員工提供的免費或低價午餐。
有的企業(yè)雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數(shù)額的工作午餐補助費。
福利其實還有很多，但是很多公司為了降低自己的成本，最大限度的減少員工的福利，這樣做是不應(yīng)該的。
以上為您解答的就是關(guān)于福利待遇方面的問題，希望對您有所幫助。
