懷孕后一直很累，工作強度和壓力相對又都比較大。聽說對胎兒發(fā)育不好。我剛懷孕1個多月，想2月份休息一個月不知怎么才能請下假，工資怎么算呢？大家?guī)蛶臀野?。（只是懷孕期間休假，不是產(chǎn)假）
您好，很高興為您解答關(guān)于“懷孕期間可以請假嗎，懷孕期間請假怎么算”的問題。
一、懷孕可以請假嗎？
這個當然可以。
根據(jù)《勞動法》及國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》，任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假，假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天。
難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。
女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，給予15天至30天的產(chǎn)假；
懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。
二、懷孕期間請假怎么算？
關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇，如果企業(yè)沒有參加生育保險社會統(tǒng)籌，女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。
《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。
如果企業(yè)參加了當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T建立的生育保險，并且按時足額繳納生育保險費的，根據(jù)《企業(yè)職工生育保險試行辦法》(勞部發(fā)[1994]504號)規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)給生育津貼，其標準是本企業(yè)上年度職工月平均工資。
如果您對我的回答不滿意可以隨時跟我聯(lián)系，我會為您詳細介紹。
