我是從12年2月中旬進(jìn)入這家公司，并于12年3月底簽訂合同。約定每個(gè)月的30號(hào)發(fā)工資，由于經(jīng)營(yíng)管理不善。從進(jìn)入公司至今只結(jié)清2月份工資，現(xiàn)在公司由于資金等諸多問(wèn)題、工作無(wú)法開(kāi)展，故想拿回所欠工資離開(kāi)這家公司。問(wèn)我要怎么拿回我所應(yīng)得的工資？若通過(guò)勞動(dòng)局的話要那些證明，需要那些程序？
您好，很高興能為您解答關(guān)于公司欠薪方面的問(wèn)題，希望對(duì)您有所幫助。
勞動(dòng)法明確規(guī)定：不得無(wú)故拖欠、克扣工人工資！工資沒(méi)有發(fā)放工資單自然就沒(méi)有簽字了，這就是證據(jù)，關(guān)于程序嗎是勞動(dòng)局按照勞動(dòng)法規(guī)定進(jìn)行解決、處理！如果情況屬實(shí)勞動(dòng)局會(huì)派人和用人單位進(jìn)行協(xié)商、如果協(xié)商不成就起訴、查封！
公司的這種行為屬于拖欠工資,在這種情況下你可以隨時(shí)提出終止勞動(dòng)關(guān)系，不用提前通知.另外主張其支付拖欠的工資及總拖欠額50--100%的補(bǔ)償金。
如果實(shí)在不給的話就就去勞動(dòng)仲裁了，注意收集好證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、工牌、工資條、或者你工作中的一些書(shū)面的東西。
這里你還能得到的補(bǔ)償有：終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償每年一個(gè)月工資，你沒(méi)干夠六個(gè)月算半年，補(bǔ)償你半個(gè)月工資。
如果您看了之后還有不了解的地方可以隨時(shí)跟我聯(lián)系，我會(huì)隨時(shí)為您解答的。
