您好，我在一個(gè)工廠的倉庫上班，去的時(shí)候主管說試工5天，試用期2個(gè)月。試工期如果不合格，就辭退，而且這5天不給錢。請(qǐng)問：法律規(guī)定勞動(dòng)者沒干夠5天，可以不付錢嗎？我現(xiàn)在干了3天，主管說不合格，然后也沒錢。試工期跟試用期有什么區(qū)別？
您好，很高興能為您解答關(guān)于試工期完結(jié)了不合格，試用期有工資嗎的問題。
一、試用期是指用人單位和勞動(dòng)者雙方相互了解、確定對(duì)方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的不超過6個(gè)月的考察期。
在社會(huì)上經(jīng)常聽到試工期的說法，實(shí)際上法律上是不存在試工期的說法的，性質(zhì)上，試工期與試用期是一樣的。
因此，試工期也可以按照試用期看待。
二、試用期的工資
《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期勞動(dòng)者工資水平也作出了保障：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
因此，試工期應(yīng)當(dāng)按照試用期對(duì)待。
法律也對(duì)試用期的工資做出相應(yīng)規(guī)定的。
你是有權(quán)利向工廠索要你應(yīng)得的工資的！
以上是對(duì)你上述問題的解答，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時(shí)跟我聯(lián)系。
