請問律師在和單位簽訂了勞動合同以后，在沒有取得我的同意的情況下，單位可以擅自要求解除勞動合同嗎？還有，勞動合同終止的情形具體有哪些呢？麻煩律師詳細(xì)說一下。
您好，很高興能夠為您解決問題。
根據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，在一定條件下單位是可以解除勞動合同的。
一、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
二、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，按照用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)解除勞動合同的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；
4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5被依法追究刑事責(zé)任的。
三、有下列情形之一的，用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除無固定期限勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與用人單位協(xié)商一致的；
2、勞動者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容或者中止勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
那么勞動合同終止的情形有哪些呢？1、勞動合同期滿，或者勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；
2、勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、用人單位歇業(yè)、解散的；
5、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者被責(zé)令關(guān)閉的。
希望我的解答能夠幫助到您，如果您還有其他問題，可以隨時電話聯(lián)系我。
