6月份的時(shí)候公司賬目出了點(diǎn)問(wèn)題，老板就說(shuō)延遲發(fā)工資，可是現(xiàn)在都已經(jīng)12月了，這幾個(gè)月的工資連一毛錢(qián)都沒(méi)拿到，找老板要工資老板也一直找理由推脫，請(qǐng)問(wèn)律師我應(yīng)該怎么辦呢？
您好，很榮幸能夠回答您的這個(gè)問(wèn)題。
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》 第30條規(guī)定，“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
”因此，如果您的單位不發(fā)工資您可以向法院申請(qǐng)支付令。
單位拖欠工資勞動(dòng)者如何維權(quán)？從我國(guó)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定來(lái)看，如果單位無(wú)故拖欠您的工資，您還可以通過(guò)以下幾種方法維護(hù)自身的合法權(quán)益：
一、與單位協(xié)商。
被拖欠工資，我們建議首先與單位進(jìn)行協(xié)商。
不過(guò)，這類(lèi)爭(zhēng)議的協(xié)商最忌諱不顧一切的大吵大鬧，這往往適得其反。
所以我們建議在與單位協(xié)商前要先了解相關(guān)的法律法規(guī)，做好充分的理論準(zhǔn)備，這樣協(xié)商的成功率也相對(duì)提高。
二、向勞動(dòng)行政部門(mén)尋求權(quán)利救濟(jì)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
三、解除合同獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
除了可以到相關(guān)部門(mén)尋求救濟(jì)外，勞動(dòng)者也可以選擇主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的”，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并且在這種情況下，參照第四十六條的規(guī)定，用人單位還需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果用人單位不同意，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院尋求幫助。
希望我的回答可以幫助到您，如果你還有其他問(wèn)題，可以隨時(shí)電話咨詢(xún)我。
