我兩個(gè)星期前就在一個(gè)擔(dān)保公司上班了，現(xiàn)在還在試用期內(nèi)，但是公司一直都沒給我簽合同，說要等3個(gè)月以后轉(zhuǎn)正了才和我簽勞動(dòng)合同。我擔(dān)心如果不簽合同的話，公司在試用期就可以隨意辭退我。請(qǐng)問律師，哪些情況公司才能辭退試用期員工呢？
您好，很高興為您解答這個(gè)問題。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，需要簽訂勞動(dòng)合同。
自2008年1月新《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施后，法律強(qiáng)制規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面合同，否則將受到法律的制裁。
所以試用期簽合同是必須的。
哪些情況公司能辭退試用期員工呢？按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者：（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（5）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的（6）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；
（7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
（8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。
希望您能滿意我的回答，如果您還需要咨詢其他法律問題的，隨時(shí)可以電話聯(lián)系我。
