前段時(shí)間我上班的時(shí)候受了工傷，現(xiàn)在在家休息，可是昨天公司通知我以后不用上班了，說(shuō)已經(jīng)和我解除勞動(dòng)合同了，可是之前我對(duì)此完全就不知情啊。公司能在我不知情的情況下擅自解除勞動(dòng)合同嗎？法律對(duì)解除勞動(dòng)合同有什么規(guī)定嗎？
您好，很高興回答您的這個(gè)問(wèn)題。
公司能否擅自解除勞動(dòng)合同？如果您的公司擅自違法解除勞動(dòng)合同，那么根據(jù)勞動(dòng)法第48條的規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；
勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金”。
您也可以要求公司支付賠償金。
那么哪些情況不能解除勞動(dòng)合同和？我國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益，規(guī)定了不得解除勞動(dòng)合同的情況。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，除當(dāng)事人雙方協(xié)商一致和依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條解除勞動(dòng)合同的情況外，用人單位在勞動(dòng)者有下列情形之一時(shí)不得解除勞動(dòng)合同：1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的；
3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
此外，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第三十四條規(guī)定，除《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
希望我的回答能夠幫助到你，如果您還需要其他法律服務(wù)，可以電話聯(lián)系我。
