我因?yàn)橐粋€月遲到了3次被公司辭退了，朋友說公司這是屬于非法辭退，可以找公司賠償?shù)模垎柭蓭熓沁@樣的嗎？被公司非法辭退了我應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？
您好，很高興能夠?yàn)槟獯疬@個問題。
對用人單位來說，在辭退員工時，只有在證據(jù)確鑿、法律依據(jù)充分、程序合法時才能辭退員工，否則為非法辭退。
如果被公司非法辭退應(yīng)該如何維權(quán)呢？
一、調(diào)解。
相信大多數(shù)人在遇到非法辭退這一類勞動糾紛時，首先想到的是與用人單位進(jìn)行調(diào)解，如果調(diào)解成功即達(dá)成調(diào)解協(xié)議，糾紛基本得到解決。
在各解決方法中，調(diào)解無疑是最快捷方便的，但是缺乏一定的強(qiáng)制性，是雙方妥協(xié)讓步的結(jié)果。
二、仲裁。能夠通過調(diào)解解決的糾紛案件畢竟是有限的。
如果調(diào)解失敗后可選擇申請仲裁，當(dāng)然我們也可以不經(jīng)過調(diào)解直接申請仲裁。
當(dāng)我們通過仲裁立案后，5天內(nèi)仲裁機(jī)構(gòu)決定是否受理，如果予以受理，經(jīng)過組織仲裁庭調(diào)查取證后進(jìn)行仲裁調(diào)解，然后作出仲裁裁決。
三、起訴。如果仲裁調(diào)解失敗或員工對仲裁不服（15日內(nèi)），或者仲裁機(jī)構(gòu)不受理案件（5日內(nèi)），你也可以向法院提起起訴。
另外，需要提醒您的是，我國目前處理勞動糾紛的機(jī)構(gòu)主要有勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院等。
但無論你采取哪一種方式解決糾紛，當(dāng)你遭受非法辭退時，在按照程序解決糾紛的同時，關(guān)鍵還在于舉證，即保留一切有關(guān)非法辭退的證據(jù)，這才更有利于訴訟的成功。
希望我的回答能夠幫助到您，如果您還有其他方面的法律問題，也可以撥打我的電話向我咨詢。
