前天我被公司勸退了，公司給我的理由是我工作不夠認真、積極。我找公司要求經濟補償，可是公司說我入職的時候并沒有簽訂勞動合同，我們之間不存在勞動關系，不會對我進行補償。我就想問問像我這種被公司勸退的可以要求經濟補償嗎？我應該怎么證明和公司的勞動關系呢？
您好，很高興能夠為您解答這個問題。
被公司勸退是否有經濟補償？勸退屬于提前解除勞動關系，應承擔《勞動合同法》第87條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”的責任，因此，如果您被公司勸退，是可以向公司要求賠償金的。
根據有關法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
因此，既然公司向您明確表示勸退，您可以主動出擊，依據上述理由，向公司所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決解除與公司的勞動關系，支付解除勞動關系經濟補償（2個月工資）。
希望我的回答對您有所幫助，如果您還有其他問題，隨時可以來電向我咨詢。
