我和單位簽了試用期合同，試用期為3個(gè)月，但合同規(guī)定薪金不夠當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，我可以隨時(shí)辭職么還是要提前3天通知公司呢，碰到這種情況，該如何進(jìn)行維權(quán)保護(hù)呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于可否隨時(shí)解除勞動合同的問題，雖然這種情況在《勞動合同法》中已經(jīng)有明確的解決途徑。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；
逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
但是同時(shí)，依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條，用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
（二）未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的；
（三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（四）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。
如果您還有什么不清楚的地方，可以直接與我聯(lián)系。
