律師您好，我與公司簽訂了一份維權(quán)3年的勞動(dòng)合同，從2010年的9月2日至2013年的9月1日，但是最近因?yàn)闃I(yè)績(jī)不好，公司經(jīng)理通知我不用上班了，說我被公司辭退了，法律對(duì)辭退員工有什么規(guī)定呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于被公司辭退維權(quán)問題。
用人單位單方解除勞動(dòng)合同，分三種：
1、用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；
嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
被依法追究刑事責(zé)任的；
被勞動(dòng)教養(yǎng)的。
2、用人單位需要提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人才能解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
用人單位根據(jù)上述情況解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、經(jīng)濟(jì)性裁員。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條的規(guī)定，出現(xiàn)下列情況，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間；
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。
用人單位根據(jù)上述情況解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果你還有什么不清楚的，可以直接與我聯(lián)系。
