我在一家公司上班已經(jīng)3年多了，現(xiàn)在公司要裁員，一部分有補償，而沒有我的名字，說是降職到生產(chǎn)線，時間久了，讓我自己辭職。我如果和裁員的一起走，該獲得賠償嗎？該怎么算？主動辭職可以要求獲得補償金嗎？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于勞動補償金問題。
我國《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；
勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
如果你和公司之間簽定的合同內(nèi)容約定了你的工作崗位和薪金，那么單位單方面變更你的崗位和薪金時，不論你是否主動辭職都可以獲得賠償。
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