律師您好，我在一家公司上班，最近因?yàn)橐稽c(diǎn)事情，被公司直接罰款300元，公司內(nèi)如果沒有以正式的賞罰通知方式，對員工直接罰款是否觸犯新勞動法呢？公司可以直接對員工進(jìn)行罰款嗎？我們該如何進(jìn)行維權(quán)呢？
您好，很高興回答你提出的關(guān)于工作待遇問題。
如用人單位沒有以書面形式將《賞罰通知》告知勞動者，或者不能提供《賞罰通知》已送達(dá)予勞動者的證據(jù)，不能以《賞罰通知》的約定對員工作出處罰，且用人單位并非執(zhí)法部門，不存在處罰的概念。
只能說勞動者的某些行為觸及了國家相關(guān)法律法規(guī)或用人單位的規(guī)章制度，且給用人單位帶來損失的，用人單位可依此向勞動者追討賠償。
對于用人單位不合理的規(guī)章制度或賞罰條款，勞動者可循向勞動保障監(jiān)察部門舉報或向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁請求的方式追討違法扣除的罰款，另可追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。
勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；
調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
如果您還有什么不清楚的地方，可以直接與我取得進(jìn)一步聯(lián)系。
