律師您好，我開了一家小公司，做外貿(mào)的，最近一直效益不好，公司員工很多都一天沒事情做，現(xiàn)在想解聘一部分人，可以嗎，解除勞動關(guān)系有哪些情況呢?能不能給我做一些介紹呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于解除勞動關(guān)系的問題。
根據(jù)我國法律法規(guī)，解除勞動關(guān)系，主要有以下四種情況：
1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，每工作一年需要支付你一個月的本人工資，法律依據(jù)《勞動合同法》四十六、四十七條。
2、不符合崗位要求等原因，公司提出解除勞動關(guān)系的，除支付以上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，沒提前30天書面通知的，還應(yīng)該支付1個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法律依據(jù)《勞動合同法》四十條。
3、勞動者符合《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定的或用人單位沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違反《勞動合同法》的規(guī)定違法解除勞動關(guān)系的，可以要求該用人單位支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法律依據(jù)《勞動合同法》八十七條。支付賠償金的，不再支付代通知金。
4、勞動者違反《勞動合同法》三十九條的規(guī)定，用人單位解除勞動關(guān)系的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
如果你還有需要咨詢的問題，可以電話與我取得聯(lián)系。
