最近的金融危機(jī),公司要大量裁員。我也是其中一員，在這之前我與公司簽定了3年的勞動(dòng)合同，合同約定是2010年12月20日至2013年的12月19日，我對(duì)勞動(dòng)合同法一竅不通，所以，我想咨詢一下在公司辭退員工有什么補(bǔ)償嗎？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于勞動(dòng)合同解除的問(wèn)題。
新法除了延續(xù)以前的關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的部分規(guī)定外，還擴(kuò)大了、提高了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付范圍和金額。
比如，以前規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月，而現(xiàn)在不再有這個(gè)限制，而是按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
而且以前的規(guī)定是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，新法規(guī)定，用人單位提出解除勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者協(xié)商一致的也要必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
另外，勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)簽的，用人單位也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
新法還規(guī)定，以上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如果用人單位不按期、足額支付，勞動(dòng)部門(mén)在責(zé)令限期支付仍不支付的情況下，用人單位要按照應(yīng)支付的50%-100%加付勞動(dòng)者賠償金。
以上就是對(duì)您提出的關(guān)于公司辭退員工有社么補(bǔ)償?shù)囊恍┗卮?，希望?duì)您有所幫助，如果還有什么不清楚的地方，可以直接與我聯(lián)系。
