本人是某事業(yè)單位旗下分支公司（部門）職員?，F(xiàn)單位改革部門業(yè)務(wù)將推出社會，決定撤銷本人從事部門，但事業(yè)單位旗下還有另一部門不會撤，本人已懷孕3個多月，那本人還可以被解雇嗎？用人單位可以解除勞動合同嗎？
很高興回答您提出的關(guān)于解除勞動合同的問題。
根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定如下：第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;即說明勸退懷孕勞動者是違法的”。
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勸退懷孕女職工，違犯了婦女權(quán)益保護法,可以起訴;而且勸退也是違法的。
《婦女權(quán)益保護法》（2005年修改）第二十六條任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。
婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。
第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。
但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
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