我是在一個(gè)小工廠工作的，工作了一個(gè)月后不想繼續(xù)呆在里面了，可是老板不同意走人，如果走她不發(fā)工資，說出貨緊,要我做完這批貨，說話不是很客氣，更加不愿意做，所以就曠工了，進(jìn)廠有一個(gè)表格下面注有說如果曠工就扣兩天工資，并且出貨緊的時(shí)候會(huì)拖時(shí)間的，最長不超過一個(gè)月，這個(gè)表格算是勞動(dòng)合同嗎？有法律作用嗎？我可以自己要求辭職嗎？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于解除勞動(dòng)合同的問題。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，要看當(dāng)初有沒約定過試用期，如果一個(gè)月是試用期的話，完全不用負(fù)法律責(zé)任的。
二看有沒有簽訂過合同，不是那張表格，是正式的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)局備案的那種合同，你看到的表格可能只是公司的規(guī)定而已。
如果沒簽訂合同，那公司就是違法了，你反過來可以告他。
三是無論是否簽訂了合同，提前一個(gè)月以書面形式向公司提出辭職，都是可以解除勞動(dòng)合同的。
勞動(dòng)合同的作用有：它是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障，它是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段，它是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭議的重要措施，它是建立規(guī)范有效勞動(dòng)關(guān)系的重要載體。
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