律師您好，我是一個(gè)廚師，剛來(lái)一家酒店上班，但是簽訂合同規(guī)定必須要在酒店待上5年，但是我想以后有機(jī)會(huì)了，自己開(kāi)一家飯店，我想再合同中約定一些可以終止合同的條件，不知道怎么辦，請(qǐng)問(wèn)，可以在勞動(dòng)合同中約定合同終止條件嗎？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題。
勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。
如果約定的終止條件是合同生效前就已經(jīng)發(fā)生的事件或行為，則該合同無(wú)效。
而客觀情況指的是，合同終止情況的發(fā)生是自然出現(xiàn)的，不是人為制造的，不能事先預(yù)謀的。
用人單位可以約定作為勞動(dòng)合同的終止條件的可以是：法律規(guī)定用人單位可以隨時(shí)解除，勞動(dòng)者又沒(méi)有給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的。
如約定勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；
又如勞動(dòng)者因私人事務(wù)被依法追究刑事責(zé)任的情況。
因勞動(dòng)者本人原因喪失某種專業(yè)資格的。
如從事食品飲食類用人單位所從事的行業(yè)有特別禁忌規(guī)定，將勞動(dòng)者患慢性傳染病約定為勞動(dòng)合同終止條件的。
又如勞動(dòng)者的工作職能就是開(kāi)車(chē)，則用人單位將勞動(dòng)者被吊銷(xiāo)駕駛執(zhí)照約定為勞動(dòng)合同終止條件的。
