我是一個食品廠的銷售業(yè)務(wù)員，沒有簽訂正式的勞動合同，上了兩個月的班了，第二個中旬月我由于感冒請假4天，在醫(yī)院開了病假條交給了公司，但是在第三天公司就宣布把我辭退了，我并沒有違反公司任何規(guī)定，那我的工資該怎么算，還有我上個月的業(yè)績客戶尾款還沒有交完，在這個月底交完,我還有提成可以拿嗎？被辭退后工資該怎么算呢？
您好，很高興回答您公司單方面解除勞動合同的問題。
沒有簽訂勞動合同，應(yīng)支付雙倍工資。
根據(jù)我國《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
工資應(yīng)按照雙方約定及時足額支付。
根據(jù)《勞動法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬……逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的公司如果扣留你的工資就是違法行為。
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