您好，工地有個臨時工干活時手受傷了，去醫(yī)院檢查醫(yī)生說都已經(jīng)恢復(fù)了，但是她一直說手還痛。之前沒協(xié)商賠償多少，一直都是給500的生活費(fèi)，現(xiàn)在她要求每月給她重慶人均最低工資。我想問下，這種情況、一次性賠償給她要賠償多少？是否就是要按她說的給她最低工資賠償？
您好，很高興能為您解答臨時工受了工傷，按照人均最低工資賠償嗎的相關(guān)問題。
一、工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。
二、勞動者在職業(yè)活動中因工負(fù)傷或患職業(yè)病傷殘后，各級勞動鑒定委員會依據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》（國家標(biāo)準(zhǔn)GB/T16180-1996），按照器官損傷、功能障礙、醫(yī)療依賴、護(hù)理依賴4個方面的醫(yī)學(xué)檢查，對其傷殘喪失勞動能力程度和護(hù)理依賴程度做出鑒定結(jié)論。
三、誤工費(fèi)（停工留薪期待遇）
（一）職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。
（二）停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
（三）工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
因此，按照相關(guān)規(guī)定，幾個月的賠償是以構(gòu)成的傷殘等級為基準(zhǔn)的，如果無法提供月工資證據(jù)材料，是以用工所在地最低工資為標(biāo)準(zhǔn)的。
以上是相關(guān)問題的解答，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時跟我聯(lián)系。
