您好！我是一位生完小孩，還在哺乳期內(nèi)的公司員工。半個月前公司與我協(xié)商要辭退我，只給我發(fā)兩個月工資，我沒有同意。前幾天公司通知我上班，不是原來崗位，我因?yàn)橐疹櫤⒆記]有同意，今天發(fā)通知單來，若不上班公司將辭退。合同明年十月到期，我也不打算去上班了。請問哺乳期被公司辭退，孕婦能否要求賠償？
您好，很高興能為您解答問題。
一、公司變更工作崗位和地點(diǎn)屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)就變更事項(xiàng)與你協(xié)商，且哺乳期用人單位不得解除勞動合同，公司辭退你屬于違法解除勞動合同，你可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報(bào)或申請勞動仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金。
二、法條依據(jù)：
（一）《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；
勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
（二）《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
（三）《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
以上是相關(guān)問題的解答，希望您能滿意。
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