你好，我2005年第一次與公司營(yíng)業(yè)部簽訂勞動(dòng)合同,但是我所在公司下屬有很多城市的營(yíng)業(yè)部。因?yàn)楣ぷ餍枰?我分別于2009年、2010年兩次被調(diào)往外地的兩家營(yíng)業(yè)部。因此勞動(dòng)合同到期后都分別是跟當(dāng)?shù)貎杉覡I(yíng)業(yè)部簽署的。1、請(qǐng)問(wèn)我這份合同是否為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同? 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是怎樣的？2、因?yàn)槲业暮贤?013年3月到期，如果到期后公司裁員不再續(xù)簽合同的話，離職能補(bǔ)償多少？
您好，很高興能為您解答問(wèn)題。
一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是怎樣的？
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
二、離職能補(bǔ)償多少？
勞動(dòng)合同法第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
因此，你的勞動(dòng)合同屬于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果要求賠償可依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條。
以上是對(duì)工傷十級(jí)怎么賠償，工傷能賠好多錢(qián)問(wèn)題的解答，希望您能滿意。
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