你好，我2005年第一次與公司營業(yè)部簽訂勞動合同,但是我所在公司下屬有很多城市的營業(yè)部。因為工作需要,我分別于2009年、2010年兩次被調往外地的兩家營業(yè)部。因此勞動合同到期后都分別是跟當?shù)貎杉覡I業(yè)部簽署的。1、請問我這份合同是否為無固定期限勞動合同? 無固定期限勞動合同是怎樣的？2、因為我的合同到2013年3月到期，如果到期后公司裁員不再續(xù)簽合同的話，離職能補償多少？
您好，很高興能為您解答問題。
一、無固定期限勞動合同是怎樣的？
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
二、離職能補償多少？
勞動合同法第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
因此，你的勞動合同屬于無固定期限勞動合同，如果要求賠償可依據(jù)勞動合同法第四十七條。
以上是對工傷十級怎么賠償，工傷能賠好多錢問題的解答，希望您能滿意。
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