律師您好，我最近跳槽到一家銷售公司，從事銷售經(jīng)理一職，簽了一份勞動合同，約定試用期3個月，合同中約定，在試用期期單位可以隨時解除勞動合同，請問這樣的規(guī)定合法嗎，哪些情況單位可以解除勞動合同呢？
您好，很高興回答您試用期解除勞動合同的問題。
試用期內(nèi)可以解除勞動合同的法定情形：
根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；
根據(jù)根據(jù)《勞動合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，用人單位可以解除勞動合同。
用人單位解除勞動合同，應(yīng)當向勞動者說明理由。
需要特別指出的是，用人單位根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第（一）項解除勞動合同，必須同時具備下列要件：
1、用人單位對錄用崗位規(guī)定了明確的錄用條件（如：勞動者年齡、文化程度、身體狀況、思想品德、技術(shù)技能和業(yè)務(wù)水平、戶籍關(guān)系等）；
2、勞動者不符合用人單位規(guī)定的錄用條件；
3、用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件；
4、用人單位作出解除勞動合同的時間在試用期內(nèi)。
如果您還有什么不清楚的地方，可以隨時向我咨詢。
