律師您好，我是一名剛畢業(yè)的?？茖W生，找了很久，才找到一個比較適合自己的工作，簽了一份半年的勞動合同，從2012年9月15日至2013年3月14日，但是合同約定試用期為6個月，也就是說我的合同只有試用期，請問，勞動合同只有試用期合法嗎？
您好，很高興回答您的勞動合同問題。
根據我國法律規(guī)定，做以下分析：
只簽試用期合同的行為違反《勞動法》，依據《勞動法》第十六條第2款規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同。
”第二十一條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。
試用期最長不得超過六個月?！备鶕鲜鲆?guī)定，勞動者和用人單位建立勞動關系，就應當簽訂勞動合同。
對于新上崗的勞動者，用人單位與勞動者可以約定試用期也可以不約定試用期。
如果用人單位與勞動者約定試用期，根據《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第3條第2款規(guī)定，“試用期包括在勞動合同期限中”，即試用期應在勞動合同中約定，而不能單獨簽定試用期合同。
單位通過合同約定規(guī)避為勞動者繳納社會保險的義務，行為違法。
《勞動法》第七十二條規(guī)定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”。
《社會保險費征繳暫行條例》第四條規(guī)定，“繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費”。
由此可見，參加社會保險是用人單位的法定義務，用人單位必須依法履行義務，不得通過任何形式逃避責任。
因此，即使用人單位與勞動者通過合同明確約定：單位不給勞動者繳納社會保險，或符合一定條件后再行繳納；
仍然不能規(guī)避單位為勞動者繳納社會保險的義務，勞動者有權要求單位補繳。
如果您還有什么不清楚的地方，可以直接與我取得聯系。
